Para elegir al mejor candidato, partiendo de los requerimientos especificados por parte del cliente, se procede a la definición del puesto y de las competencias a evaluar.

    Posteriormente se procede a definir los procesos y criterios de reclutamiento, evaluación y selección de los candidatos.

      El proceso de selección, después de definir

el puesto, consta de las siguientes fases:

          - Elección de las fuentes de reclutamiento.

          - Criba curricular.

          - Pruebas de selección:

               + Entrevistas por competencias

               + Pruebas situacionales.

               + Pruebas psicotécnicas.

               + Pruebas especificas (idiomas, informática,

                      otras..)

               + Dinámicas de grupo

               + Centro de evaluación (assessment center)

          - Elaboración de informe

          - Presentación del candidato.

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