La captación directa o el “head hunting”, es un proceso de selección en el que priman la rapidez en el proceso de incorporación así como un proceso en el que se requiere de una alta capacitación del candidato. Para ello es imprescindible un alto conocimiento del sector y mercado por parte del consultor de recursos humanos, donde además dicho consultor tenga la experiencia suficiente para captarla atención del candidato para el puesto y empresa.