Nuestro equipo de consultores, en constante comunicación con nuestros clientes, seleccionará al candidato que se mas se ajuste a las necesidades de estos en un óptimo plazo de tiempo, ahorrando costes en los procesos de reclutamiento y selección.

Una vez definidas las competencias del puesto a seleccionar se inicia el proceso siguiendo las distintas fases:  

·     Elección de las fuentes de reclutamiento

·     Criba curricular

·     Pruebas de selección

  o       Entrevista por competencias

  o       Pruebas situacionales

  o       Pruebas psicotécnicas

  o       Pruebas específicas (idiomas, informática, otras…)

  o       Dinámicas de grupo

·     Elaboración del informe

·     Presentación de candidatos  Nuestro equipo de profesionales especializados en selección, en constante proceso de captación de profesionales, junto a la amplia base de datos de Immanis y sus múltiples fuentes de reclutamiento, le proporcionarán el mejor candidato en un mínimo plazo de tiempo.